一般在入職企業的一些重要崗位時，通常會對求職候選人進行背景調查，而現在國內一些大型企業招聘員工時也會要求背景調查，現如今互聯網大數據逐漸成熟，背調逐漸普及，許多企業也逐漸把背調納入招聘必選項。但是，對于背調，有些背調方式會令應聘候選人感到反感，從而對背調產生抵觸心理，那么令人反感的奇葩背調方式到底是怎么樣的呢？高邦背調又有什么好的背調方式呢？

1.挖墳式背調

挖墳式，猶如恨不得把候選人祖宗十八代給仔細扒出來，指特別深入調查候選人的過去，連候選人親屬的背景也要調查一番，包括與候選人相關的各種信息和事件，這種背調方式可能會與候選人的親屬進行接觸溝通，也可能涉及候選人的社交媒體軟件記錄和其他來源中的活動或言論，這會讓候選人感到無所適從，會產生曝光個人信息的可能，令候選人感到不安。

2.冒犯式背調

冒犯式背調指沒有明確得到候選人的同意或在候選人毫不知情的情況下過度侵入或無禮對候選人的背景進行調查，以獲取個人隱私和敏感信息，不分場合，不分時間，頻繁地打擾候選人及候選人所提供的的證明人，這種背調方式不僅涉及非法的數據收集和行為，缺乏道德和尊重，而且可能損害雇主或候選人的聲譽和信任。如果候選人感到被冒犯、侵犯了隱私權，或者公眾對背調行為表示質疑，這可能導致背調的負面的口碑和形象受損.

3.敷衍式背調

敷衍式背調是指對候選人進行背景調查時，過于草率、不認真或缺乏深入的調查，對候選人的背景信息進行不充分的核實或驗證，可能導致獲取的信息不準確或不完整或誤解或遺漏重要的細節。這種敷衍式調查不僅是對雇主的欺騙，更是對候選人的不尊重，因為這很可能會會忽略一些關鍵的背景信息，如學歷、工作經歷、犯罪記錄等，這要么會給雇主帶來潛在的風險，也可能會讓雇主損失了求職人才。如果背調機構或雇主表現出缺乏專業精神或不認真對待背調程序，那么就會失去候選人的信任和合作機會。

4.無腦式背調

無腦式背調是指在對候選人進行背景調查時，毫無邏輯、思考或判斷力地收集和評估候選人信息。這可能導致獲取不準確或不可靠的候選人信息，如果沒有經過深入核實和驗證的信息可能會誤導對候選人的評估，并導致錯誤的決策；也可能導致背調人員主觀的偏見和歧視，可能導致背調評估人員產生主觀性偏見和歧視，通過過度關注政治觀點、宗教信仰等方面的信息或某些負面和片面信息，而忽略候選人的整體能力和背景，基于個人喜好或偏見對候選人作出不公平的評價；甚至可能浪費時間和資源，因為這樣無腦式背調并不能提供有價值且相關的信息，沒有明確的目的和方法，背調工作可能變得雜亂無章，結果的有效性和可靠性大打折扣。

我們高邦背調一直以來專注于為企業提供第三方背景調查服務，擁有17年的員工入職背景調查服務經驗，堅守“客觀真實，嚴謹盡職”理念，秉承“精準快速、專業服務”的宗旨，以“為客戶提供第一流的背景調查服務”為己任，傾心打造最受客戶信賴的背景調查服務。

1.在背調時，我們高邦的背調人員嚴格遵守合法合理、透明尊重的原則，第一要務是明確取得候選人的授權書面證明才開始進行背調，絕不在候選人不知情、未授權的情況下私下背調。

2.進行背調前，我們會讓候選人明確知道將進行背調，讓其理解背調目的和范圍，與候選人進行透明的溝通，如果候選人有疑慮或不同意某些背調行為，給予解釋并與其達成共識，
且背調過程中盡量避免收集與候選人無關信息，尊重候選人的隱私權

3.對于背調所得到的信息，我們高邦背調評估人員始終保持公正和客觀的態度，綜合考慮候選人的全部背景和能力，避免片面或偏頗的評價，力求真實可靠，公平客觀的背景調查報告，給雇主和候選人滿意的背調服務

4.背調時，高邦背調遵守適用的法律和規定，注重信息安全保護，特別是候選人個人數據隱私和保護方面，確保獲取候選人信息的合法性，并妥善處理和保護這些信息，絕不私自泄露或濫用。

5.高邦背調進行背調時會充分投入時間和資源，對候選人的背景信息進行深入的核實和驗證，依賴多個可靠的信息來源，進行交叉驗證，確保獲取信息來源準確、真實、全面，不敷衍地調查任何一位候選人，以便雇主作出明智的決策。

6.高邦背調評估人員都具備專業的背調素質和技能，了解背調程序和相關法律要求，并嚴守職業道德和行業準則，能夠有效地進行背調工作，不讓任何一個候選人感到反感與冒犯，給予候選人一個服務良好的、令人舒適的背調體驗。

高邦背調擁有完善的服務流程體系和豐富的調研渠道，基于人才素質模型研究，運營專業化的服務和大數據分析技術進行背調。

選擇高邦背調，認準高邦背調，高邦背調給您帶來誠摯舒適的背調服務。

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