您所認知的背調是怎么樣的？是背調專員一上來就高大上，語氣咄咄逼人？給證明人打電話的時候像面試證明人？恨不得把候選人的祖宗十八代的歷史都扒拉出來？背調還有多少的誤區，讓候選人會想盡辦法阻礙背調工作的正常開展？不配合背調，背調工作就完全沒辦法開展下去，出不了背調報告就很好了嗎？

      首先應該先了解，一家公司為什么要給員工做背調？公司選擇給員工做背調肯定是已經肯定了候選人的面試結果，有了想招聘入職的想法，但是擔心候選人有不良記錄，有失信記錄、有涉訴記錄，或者在工作過程中有違規違紀，競業禁止協議的情況，或者招到能力根本不能勝任工作等等的情況，盡可能降低用工風險。那是否是一般的企業才需要做背調？其實不然，我們所知道的公務員，國企，教師系統等招聘都是有做背調的，所以背調是一個很正常且普遍的入職前的流程，候選人不必出現過分擔憂，甚至給背調設置障礙，阻礙背調的正常進行。

      那作為候選人如何配合好背調公司做好背調工作呢，一般背調的開始會有一個授權書，例如委托高邦背調做背調的，會在候選人這邊收到背調的短信，候選人點進背調短信按上面的提示如實填寫相關的信息。需要注意的是，一般背調要求候選人的手機號碼要實名，所以如果手機號碼沒實名的要在收到背調短信后主動和背調公司聯系。一般背調要求上傳最高的學歷證明和簡歷，如果候選人無法及時提供學歷證明的圖片，也可以自主登錄學信網完成驗證，再上傳驗證報告。一般背調需要提供上級、人事和同事的電話號碼，候選人也應當積極配合提供，建議可以適當和證明人打個招呼，說近期將會有一個背調需求，讓證明人在對應的時間段接聽電話，也有利于背調的順利進行。

      關于背調內容部分，小高是建議所有的情況如實填寫，不要有虛假的，有空窗期可以跟面試公司解釋空窗期的安排，如果和上家同事領導相處不愉快也可以如實說明情況，人在職場，經歷的事情大家都能理解，如果隱瞞和虛假導致背調報告出現虛假異常反饋，反而會提高招聘風險等級得不償失。